Criterios de Evaluación y Selección

Evaluación curricular:

Los aspirantes que no cumplan con los requisitos solicitados en el perfil, no serán aceptados para pasar a la siguiente etapa.

Cotejo de documentos:

Deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo (la documentación presentada por el candidato debe de ser auténtica), acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda, cédula profesional y título profesional, cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, ni pertenecer al estado eclesiástico o ministro de culto, (se anexa modelo de escrito) en caso de no presentar los documentos requeridos, se considerará al candidato como no aceptado, por lo cual, no pasará al siguiente paso de la etapa.

Evaluación técnica:

Al candidato que obtenga una calificación menor a 70, se considerará como no aceptado, por lo cual no se le otorgará derecho a participar en el siguiente paso de la etapa del concurso.

Evaluación Psicométrica:

Si el porcentaje del perfil del candidato con respecto del perfil psicométrico de la vacante es menor de 70%, se considerará como no aceptado, por lo que no se le otorgará el derecho para participar en el siguiente paso de la etapa del concurso.
La Dirección de Recursos Humanos, identificará por orden de prelación desde por lo menos 3 y hasta 10 candidatos prefinalistas, en caso de resultar más, se procederá al desempate de los últimos que obtuvieron la misma calificación bajo los siguientes criterios y en el orden que enseguida se detalla:

• Mayor calificación técnica; (1° criterio)
• Mayor porcentaje (comparación persona- puesto) psicométrico; (2° criterio)
• Años de experiencia en el puesto similar al área requerida; (3° criterio)
• Mayor nivel de estudios comprobable con cédula o título (4° criterio).

Los servidores públicos de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca que participen en el proceso de Reclutamiento y Selección, tendrán preferencia en caso de empate en el orden de los criterios antes mencionados.

Comité de Selección:

Cada integrante del Comité de Selección calificará el cumplimiento de los requisitos necesarios para cubrir la plaza vacante.

El Comité de Selección, entrevistará al total de prefinalistas, que serán hasta 10 candidatos.

Al concluir todas las entrevistas de los candidatos a la vacante, en caso de ser más de 3 prefinalistas, el Comité elegirá hasta 3 candidatos finalistas, para deliberar y seleccionar al candidato a ocupar la vacante.

El superior jerárquico podrá vetar durante la deliberación a uno o al grupo de candidatos finalistas, una sola vez en cada proceso, bajo su estricta responsabilidad, razonando debidamente su determinación en el acta correspondiente.

De vetar sólo a uno de ellos, el Comité seleccionará al candidato que ocupará la plaza vacante de entre los candidatos finalistas. De vetar al grupo entero, el Comité seleccionará entre los prefinalistas un nuevo grupo de hasta tres candidatos, entre los cuales se seleccionará a quien ocupará el puesto.

El Comité podrá, declarar desierto un concurso, cuando no se cuente al menos con tres candidatos viables.

El Comité deliberará la decisión final del candidato a ingresar a la plaza vacante de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca